В этом случае работодатель, руководствуясь 70 статьей и пунктами «а» и «б» Трудового Кодекса, увольняет своих работников. Помимо этого, руководствуясь пунктом «ч» 70-й статьи Трудового Кодекса, работодатель, исходя из невыполнения работником своих обязанностей, увольняет своего сотрудника. Вместе с тем, часто причиной увольнения сотрудника служит завершение срока трудового договора. Часто работодатель и работник, нарушая требования Трудового Кодекса, заключают временные трудовые договоры даже на постоянных местах работы. В результате, после завершения срока трудового договора, работодатель отказывается продлевать срок договора с сотрудником, и он оказывается безработным». Об этом в беседе с «Эхо» сказал председатель Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов.
По каким причинам увольняют в Азербайджане
По его словам, причина увольнения работника может быть разной. «Вероятно, что работодатель хочет расчистить место для своих родственников. Помимо этого, сам работник может протестовать против работодателя, что также может стать причиной увольнения», — говорит эксперт.
В целом, если рассматривать причины увольнения, то их можно сгруппировать в три группы, отмечает С.Мамедов. «Первая причина — инициатива работодателя, о чем я уже сказал. Вторая причина — это когда работник хочет уволиться, что может быть связано с низкой зарплатой или неподходящими условиями труда. И, наконец, действие трудового договора может быть приостановлено по причинам, не зависящим от сторон: в случае смерти, лишения свободы, призыва на воинскую службу и т.д. В этой случае действие договора приостанавливается по объективным причинам», — заключил С.Мамедов.