«Это связано с тем, что объем рабочей силы в стране превышает потребность. Поэтому государственные службы занятости и альтернативные коммерческие службы не всегда могут оказать необходимую помощь. Тем не менее, в Азербайджане есть интернет-сайты, которые занимаются размещением объявлений о вакансиях. Некоторые из них наладили связи с крупными работодателями. Однако онлайн-трудоустройство в Азербайджане не на таком уровне, как во многих развитых европейских странах». Об этом в беседе с «Эхо» сказал глава Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов.
«К примеру, гражданам Европейского союза доступны такие крупные сайты, которые собирают информацию о вакансиях по всему Евросоюзу. У нас же хороших сайтов, к сожалению, пока мало. В чем заключается проблема? Во-первых, не все люди, которые ищут работу, имеют доступ к Интернету. В особенности это касается разнорабочих.
Во-вторых, не все работодатели сотрудничают с такими сайтами. Некоторые все же предпочитают искать сотрудников старым способом, например, посредством знакомств или другими способами. Кроме того, у нас нет доверия к альтернативным службам занятости. Еще одна причина — это нехватка хороших специалистов. Нередко бывает и так, что онлайн-службы занимаются просто посредничеством и соединяют человека, ищущего работу, с работодателем. Однако при общении либо работодатель не устраивает соискателя, либо наоборот», — пояснил эксперт.