Если человек не может выходить на работу из-за болезни, то первые две недели это оплачивается работодателем. А дальше из фонда социального страхования». Об этом в беседе с «Эхо» сказал глава Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов.
«Максимальная длительность больничного составляет шесть месяцев. Если по истечении этого времени сотрудник не вышел на работу, то по решению работодателя и соответствующих органов устанавливается инвалидность. В таком случае работодатель может расторгнуть трудовой контракт.
При оплате больничного значение имеет и страховой стаж. Если человек только начал работать, то определенный процент суммы не оплачивается. А если сотрудник работает давно и у него есть страховой стаж, тогда он может получить 100% средней заработной платы при временной потере трудоспособности», — пояснил эксперт.
Между тем украинское законодательство гарантирует всем трудящимся оплату их временной нетрудоспособности, связано это с болезнью самого работника, его ребенка, или другого члена семьи. Какие виды больничных существуют, кто и в каком размере может претендовать на их оплату, а в каких случаях в выплате может быть отказано узнавал Prostopravo.com.ua.