«Людей, которые работают даже после того как они вышли на пенсию, в Азербайджане много. Они работают как на формальном, так и неформальном рынке труда. С одной стороны хорошо, что люди продолжают участвовать в жизни государства даже после выхода на заслуженный отдых. Но с другой — плохо, потому что эти люди должны отдыхать».
Как передает Minval.az со ссылкой на газету «Эхо», об этом сказал глава Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов.
«К примеру, в Европе пенсионеры получают хорошую пенсию, которой достаточно для того, чтобы эти люди могли не отказывать себе в необходимом. Как правило, они немало путешествуют. И это хорошо, ведь эти люди работали всю жизнь, а теперь они могут и отдохнуть. К сожалению, в постсоветских странах этого нет. Особенно пенсии не хватает тем пожилым людям, которым не оказывают помощь их дети. В этой связи было бы неплохо, если бы люди получали хорошую пенсию и покидали трудовой рынок. Таким образом они смогут выйти на заслуженный отдых, кроме того это позволит более молодым кадрам попасть на рынок труда», — сказал эксперт.
По словам Сахиба Мамедова, увеличить пенсию в Азербайджане невозможно, потому что на рынке труда есть неформальный сектор.
«Из трех работников лишь один зафиксирован и лишь один из трех осуществляет взносы в фонд социального страхования, поэтому в ближайшее время существенного повышения пенсии ждать не следует».
Эксперт также отметил, что пенсионеры работают в различных сферах.
«Это и государственная служба, хотя там есть ограничения — после 65 лет работать можно, лишь заключая ежегодно, до 70 лет трудовой контракт. Пенсионеры работают и на различных предприятиях, и организациях, в том числе и в коммунальной сфере».
В мире существуют различные методы пенсионного обеспечения.
По мнению С.Мамедова, альтернативные методы пенсионного обеспечения необходимо создать в качестве традиции.
«Однако вряд ли даже после конкретных примеров граждане Азербайджана начнут прибегать к альтернативным методам пенсионного обеспечения. Вся проблема в том, что азербайджанцы не любят вкладывать в свое будущее социальное обеспечение».
Помимо этого, для дополнительных методов пенсионного обеспечения необходимо создать юридическую базу:
«Следует также определить удельный вес участия государства, банка или страховой компании в пенсионном обеспечении. Все эти вопросы для создания альтернативных методов пенсионного обеспечения должны найти свое решение», — сказал эксперт.
Касаясь корпоративного пенсионного обеспечения, С.Мамедов отметил, что работодатель и работник могут его осуществить на основе коллективного соглашения.
«В этом соглашении работодатель и работник могут согласовать объемы страхового взноса. Но в данном вопросе не найдет своего решения вопрос, как будет регулироваться процесс накопления.
Где социально-страховые взносы будут накопляться? В страховых компаниях или в банках? Эти вопросы должны регулироваться на основе нормативно-юридических актов», — заключил С.Мамедов.